安全发展必须做到三个不能即不能以牺牲人的生命为代价、不能损害劳动者的安全、（）
资源配置如果无法做到改善某些人的福利，同时又不损害其他人的福利，从经济学意义上看就是有效率的。
为了使计算简化，往往要把变形固体的某些性质进行抽象化和理想化，做一些必要的假设，同时又不影响计算和分析结果，对变形固体的基本假设主要有（）。
一项改变如果使每个人的福利都增时了，或者一些人福利增加而其他的人福利不减少，这是（）。
公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本*单位、本*部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
可持续发展是指满足我们当代人的需求，又不损害后代人满足其需求能力的发展途径。
如果用配置工具无法下载服务器中的配置数据，以下哪一个不是其原因（）
美国一项研究表明，二手烟雾对非烟民的危害远甚于烟民本人。吸烟的人在损害自身心血管系统的同时，系统可以进行自我调节以便于抵消吸烟造成的部分后果，而不吸烟的人的身体无法适应烟雾吸入后的变化，因此，被动吸烟对非烟民所造成的影响远远大于对烟民的影响。 以下哪项如果为真，可以支持上述研究结论？
现代室内装饰材料，不仅能改善室内的艺术环境，使人们得到美的享受，同时还兼有（）、（）、（）、吸声、隔音等多种功能，起着保护建筑物（），延长其使用寿命以及满足某些特殊要求的作用，是现代建筑装饰不可缺少的一类材料。
在一个特定的社会中，如果富人集团拒不进行必要的或合理的收入转移，社会最终就会陷入动乱的状态，富人致富的条件和享受财富的环境就会发生改变，这对富人来说，是“不合算”的。而穷人集团如果对社会福利要求过高，就会使生产成本过高、投资收益太低，导致没有人再投资，就业无法增长，多数穷人的状况无法实现根本的、长远的改善，最终整个社会就会陷入长期停滞的困境。 据此，可以推出：
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（）测定。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
可持续发展是指满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求能力的发展途径。（）
公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）
可持续发展是指满足我们当代人的需求,又不损害后代人满足其需求能力的发展途径。
环境的可持续性是指满足当前和几代人的资源和服务需求而不损害生态系统的健康，并提出只有满足（）的条件才能使人类社会满足其需求
人在享受自己的权利同时又不损害他人权利，叫做（）。
人的需要多种多样，人的某些需要能够同时获得满足。（5.0分）
从一体化整体看，( )效应改善了资源配置，使一体化成员福利得到了改善。
（）是指，既能满足当代人的需求，而又不损害后代人满足其需求的能力
民生问题的发生源自人的正当需要难以被满足，而人的需要的满足必须有一定的资源、工具、手段和方式。在给定的社会历史条件下，人们用来解决民生问题的这些资源、工具、手段和方式都是特定的，是不以人的愿望为转移的。如果条件不具备，人们的民生需求就无法得到满足，由此产生的民生问题在给定的社会历史时期内也就难以得到解决。
可持续发展()是指既满足当代人的需要，又不损害后代人满足需要的能力的发展。可持续发展需要处理好()，一是人与自然的关系;二是人与人的关系，包括代内和代际的关系。()：(1)公平性原则，即代内平等和代际平等;(2)持续性原则，即人类的经济建设和社会发展不能超越自然资源和生态环境的承载能力;(3)共同性原则，指可持续发展是全球发展的总体目标，需要全球共同的联合行动。
在其他条件相同的情况下，一个国家的贸易条件改善会增加其福利。如果放宽其他条件不变的假设，并假设国家之间满足需求定理，会发生什么？
在其他条件不变的情况下，如果不减少些人的经济福利，就不能改善另一些人的经济福利，标志着社会经济福利达到了最大化状态，我们称这种状态为（）
