管理的（）观念是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以达到提高效率和人的不断发展的目的。
交通事故主要是人的心理上的内在因素所致，其次有车辆性能、道路情况及其他外在因素。
针对电机工作方面的因素，相应采取（）措施，达到提高系统效率的目的。
（）是决定能否实现事故的预防的关键因素，提高人的素质可以提高事故预防和控制的可靠性。
领导者从主观因素提高工作效率的方法有哪些？
按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
下列哪些因素可以提高气流拂过型蒸发室的效率（）
撞击式取心器应用（）点火技术，降低了取心工艺对电缆和取心线路系统的绝缘要求，提高了取心器工作效率。
下列哪些因素可以提高气流拂过型蒸发室的效率
管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（）。
美国的（）提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是保健因素，另一类是激励因素。
影响旋风除尘器的除尘效率的因素较为复杂，为提高其除尘效率，可以采取的措施包括（）。
影响人的发展的因素很多，其中（）是影响人的发展的内在动力。
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类，保健因素与激励因素，这就是（）理论.
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
以下哪一种颜色可以提高人的听觉感受性，有利于思考的集中，提高工作效率消除疲惫？
行为科学是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律，特别是研究()，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，以实现提高工作效率，达成组织的目标。
动机可以理解为在（）的作用下，个体使自身的内在需求与行为的外在诱因相协调从而形成激发、维持行为的动力因素
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新到动的因素，前者是管理创新主体的（)，后者则是（)
正确选择砂轮非常重要，正确选择砂轮不但可以提高磨削质量，还可以提高工作效率，选择砂轮时，要考虑轧辊材质热处理状态表面粗糙度磨削余量等因素。（)
