赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）
双因素理论是美国心理学家谁提出的？（）
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指()。
（）的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（），另一类是（）。
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论认为，影响人的行为的因素可归结为（ ）
美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
20世纪50年代末，提出了双因素理论的是美国一心理学家
美国心理学家赫兹伯格在他提出的双因素理论中将工作富有成就感，工作成绩得到认可。职位升迁等因素归为（）
双因素理论是由哪位美国心理学家提出的（)。
【判断题】双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
双因素理论认为，影响人的行为的需要有两种因素，包括（）。
【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
