达伦多夫认为冲突在人类社会是永远不能消除的。由于权力和权威必然引起竞争、社会冲突、社会变迁，所以（）就成了解释人类一切事务的关节点。
冲突论强调人们会因为有限的资源、权力和声望发生永恒的斗争，这是社会变迁的主要源泉。
冲突论是社会进行结构分析、也就是反叛对社会进行单纯的功能分析的（）。
（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
马克思认为，社会变迁的根源是生产力的发展变化与生产关系的矛盾和冲突。
价值冲突论认为造成社会问题的根本原因是价值或兴趣上的冲突。
群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）
现代冲突理论认为，冲突具有二重性质。即既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面。
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
达伦多夫认为，社会生活中普遍存在着对立与冲突，而社会冲突是社会变迁的（）。
社会冲突理论认为权利斗争是社会变迁的强大推动力。
价值冲突论认为社会问题的解决需要不同群体对于社会问题的理解完全一致。
冲突论法社会主义认为社会和法律不是建立在冲突的基础上，而是建立在共识的基础上。（）
冲突论认为，家庭的负面功能主要有（ ）。
冲突论认为社会和法律是建立在共识的基础上。
当群体在现实问题上卷入了冲突，他们更有可能在寻求再现实利益的手段上达成妥协 ，如此一来，冲突就更不具有暴力性。（ ）
认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
布劳的冲突交换命题认为，在与上级的交换中，下级越是集体性地体验到剥夺感，他们就越有可能在意识形态上达成统一，并且与有权者冲突的可能性就会越大。（ ）
辩证冲突论认为，冲突越是激烈，结构变迁与在组织的程度就越大。（ ）
在达伦多夫看来，组织的技术政治和社会条件越是得不到满足，冲突就越是激烈。（ ）
下列概念中，属于达伦多夫辩证冲突论的是（ ）。
认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）
特质论认为个性来源于满足心理需要的希望与成为有贡献社会成员需要的冲突。（)
罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)
