哪一观点认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”？（）
在冲突的人际关系观点中，冲突被认为对群体的有效运作是绝对必要的。（）
对组织中冲突的看法，主要的观点包括（）
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
演化理论认为在提出政策问题、制定政策目标、拟定政策方案过程中，都存在着许多不确定性和模糊性，多重目标实际上会产生矛盾与冲突。因而在实际执行中，会对原有目标不断地重新设计。政策制定是反复的形成、执行、再形成的演化过程。（）
冲突的传统观点是认为冲突是（）。
认为“青少年的亲自冲突，对青少年的社会技能有积极的影响。青少年可以通过亲子冲突，从父母和事件中观察、学习到处理冲突的策略，并迁移到其他社会情境中。”不是（）亲子关系模型的观点。
如果一位管理者认为群体冲突是不可避免的，是群体工作的固有的部分，那么他的观点属于群体冲突的（）观点。
对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。
小梁和小刘是同一个项目团队的成员，最近却因为对项目施工方案观点相左而发生争吵。团队领导经过评估后认为，这种冲突能增加团队成员的才干和能力，有利于提高团队效率、推动团队建设，于是未作干涉，只是让他们仔细思考一下自己与他人的意见。 几天后，小梁对小刘说：“我相信我们出现分歧是有原因的，我特别想听听你的意见，相信会非常有价值的。”小刘看到小梁态度真诚，也放下了姿态，与他心平气和地讨论起了方案。最后，经过分析，他们觉得各自的观点都有道理，最终共同解决了问题。从上述案例可推知，团队领导处理冲突采用的技术是（）
长期以来,对于组织中的冲突有着不同的观点。其中,认为冲突不仅可以成为组织的积极动力,而且其中一些冲突对于组织的有效运作是绝对必要的观点是（）
认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是（）
在冲突涉及较多相关方、并且其观点互不相容时，不被视为很有效的冲突解决方法是（）。
在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
在保安组织面临危机时，有效地化解矛盾，缓和与消除冲突，（）。
现代观点认为冲突是有害无益的。
有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。
组织中保持（ ）、建设性的冲突会使组织的运作更为有效，在必要的时候激发这类冲突也就成为冲突管理的应有之义。
认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
要想有效地激发冲突，首先应当识别组织目前状态是否（ ）。
当管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时，就是在执行（ ）。
根据相互作用冲突的观点，一个组织没有冲突是__ _。
认为冲突本身表明组织内部的机能失调应尽量避免的观点是冲突的（）
罗宾斯通过对组织冲突的研究，认为冲突的来源主要有：（)
