对产生组织内部冲突的个人特征的研究主要集中在（）。
（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。
罗宾斯认为，造成冲突的结构性因素包括（）
下列哪一项不被认为是一个潜在的冲突来源？（）
冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的（）
著名学者齐美尔认为，由于允许冲突的存在，结构松散群体和开放社会会对那种危及基本意见一致的冲突形成保护层，从而把产生有损核心价值观念的分歧的危险减少到最低程度，对立群体的互相依赖和这种社会内部冲突的交叉，有助于通过互相抵消而把“社会体系缝合起来”，这样就阻止了沿着一条主要分裂线的崩溃。 这段文字要表达的主要意思是：
（）冲突的观点认为，冲突对组织有效地执行是必要的。
组织行为学认为，处理冲突的主要行为意向有（）
认为“青少年的亲自冲突，对青少年的社会技能有积极的影响。青少年可以通过亲子冲突，从父母和事件中观察、学习到处理冲突的策略，并迁移到其他社会情境中。”不是（）亲子关系模型的观点。
项目经理必须处理好项目组织中的冲突。下面都是项目组织中的冲突的来源，但不包括：（）
研究合作与冲突的情景类型主要有（）和（）。
在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（）。
对青春期亲子冲突的理解，不同理论有不同观点，认为亲子冲突的来源是家庭成员系统功能的缺失的是（）理论。
许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理人员使用，刺激冲突产生的技术是（）
许多人认为，冲突本身会对公司造成损害。但是，理论研究和实际案例都表明，有些冲突对于公司的繁荣是有好处的。可供管理层使用，刺激冲突产生的技术是？（）
组织行为学的理论研究表明，一个健康有活力的组织应当避免出现冲突。
在组织内部特别是在组织变革过程中，冲突一般主要来源于（ ）。
认为组织冲突对组织无益，是有害的。这是冲突的（ ）。
组织变革过程中，常见的组织冲突来源于（ ）。
18、当今的冲突观认为，一个组织应该保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
美国证监会认为，忠实义务主要包括全面、公正地向客户披露与顾问关系有关的所有重大事实，必须消除，或者至少通过充分、公平披露，揭示所有可能导致其有意无意提供不公正建议的利益冲突。()此题为判断题(对，错)。
行政管理学者明兹伯格（Mintzberg)认为护士长主要承担.护理管理者者、冲突处理者、护理研究者三大方面的角色（)
罗宾斯认为处理冲突的意向有哪几种？
特质论认为个性来源于满足心理需要的希望与成为有贡献社会成员需要的冲突。（)
