认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量
（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
按照管理学的权变理论，权变关系是指（）这两个基本变量之间的函数关系。
菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。
情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
领导生命周期理论认为，下属的成熟度是指出（）和心理成熟度两个方面
许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。
权变理论认为，在一般情况下环境是自变量，管理观念和技术是因变量 。
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（)。A．特质论B．领导-成员交换理论C．权变理论D．路径-目
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（
菲德勒权变模型中的权变因子包括（)。A、下属特点
