下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是任务结构和（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
按照菲德勒的权变领导理论，人们之所以成为领导者，不仅仅是由于他们的个性，而且还由于各种（）因素以及领导与环境之间的相互作用。
菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。
菲德勒的权变理论认为，对领导研究的注意力应该更多的放在（ ）上。
领导情景理论中菲德勒提出的权变理论涉及的方面有（ ）
根据菲德勒的领导权变理论，在有利和不利的环境下，()的领导方式最有效。
情境领导理论认为，授权式(低任务-低关系)领导模式适合的权变情形是（）。
根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素（）
菲德勒的权变理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）
美国著名心理学家和管理专家弗雷德·菲德勒提出的权变领导理论开创了西方领导学理论的一个新阶段，他认为三类主要的环境因素条件决定了几乎所有特定环境所适用的领导风格，试述菲德勒的权变领导理论的基本观点
根据弗雷德•菲德勒权变领导模式，在对领导者非常有利或非常不利的环境中，宜采取的有效领导方式是（）
