绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
简述行政绩效评估的信息收集方法。
社区管理绩效的评估方法有哪些？
管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是：（）
简述采购绩效评估的分类。
简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统
简述公共危机管理绩效评估的特点。
公共危机管理绩效评估的方法包括（）。
简述行政绩效评估中经济合理性评估的具体方法
简述绩效评估准备工作包括的主要内容。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是（）。
简述检查与评估绩效管理系统的有效性。
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
简述行政绩效评估的程序。
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
员工管理的主要方法有：企业管理者与员工保持融洽关系、人员的招聘、员工的培训、绩效评估及奖励等。（）
【多选题】目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有（）
通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性
平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。A、学习与成长角度
