从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
一般来讲，有效的绩效评估系统包括（）
绩效评估系统的有效性体现在以下哪个方面（）
由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
绩效评估与绩效管理真正运用到政府管理中来，始于（）。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统
简述公共危机管理绩效评估的特点。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。
简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
营销绩效评估可采取的方法很多，在不同的时期，由于营销工作重点不同，营销绩效评估与管理方法大不相同。
建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
1由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（)。
成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性
简述绩效管理系统的评估方法
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）
