方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。 根据以上资料,回答下列问题:根据方先生在两家公司的累计工作年限,他可休()天年假。
张某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日,张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。
累计工作满20年以上的员工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假,当年度已休假的,次年不享受休假。
职工累计工作满1年不满10年的,请病假累计2个月以上的不享受年休假。
每年强制休假时间为:员工累计工作已满1年不满10年的,休假()天;已满10年不满20年的,休假()天;已满20年的,休假()天。
某企业职工王某,累计工作年限为12年,根据相关规定,王某可以享受的年休假天数为()天。
张某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假( )天
张某因赌搏被工安机关当场查获。3月10日,工安机关作出对张某罚款500元的决定,并当场送达了决定书。3月30日,张某仍未向银行缴纳罚款。对此,工安机关可以对张某加处罚款()
员工累计工作满10年不满20年的年休假为()。
员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;员工累计工作已满20年的,年休假15天()
累计工作已满1年不满10年的,年休假10天()
《伊利集团休息、休假及考勤管理制度》规定工作时间累计已满10年不满20年的,年休假()天
年休假根据辅警在辅警岗位连续工作年限不同,规定休假期限:工作年限满1年不满10年的,年休假()天
员工入职满1年享受年休假,累计工作已满1年不满10年的,年休假();已满10年不满20年的,年休假();已满()的,年休假15天。工作年限按照参保年限为准
员工累计工作满1年不满10年的年休假为()。
员工带薪年休假天数,根据有档案记录的累计参加工作年限确定,其中参加工作满1年不满10年的,年休假()天;满10年不满20年的,年休假()天;满20年及以上的,年休假()天
职工累计工作已满1年不满10年的,享受年休假()天
内地职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天,已满10年不满20年的,年休假()天;已满20年的,年休假()天
年休假请假期限:员工累计工作不满10年,年休假5天。()
员工入司当年不享受年休假,自次年起全年内可按下列规定享受年休假。累计工作满1年不满10年的,年休假()。
员工累计工作满一年不满二年者年休假()天,满二年不满三年者,年休假()天,满三年不满五年者,年休假()天
年休假请假期限:员工累计工作已满30年以上,年休假30天。()
职工累计工作满20年以上的,带薪年休假()天