根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
累计在本公司建立劳动关系满20年的员工，请病假累计（）个月，不享受当年年假
从事井下工作累计满（）年以上的工人，可以申请办理特殊工种退休。
方先生在甲公司已工作6年，在到甲公司之前，方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上，甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假，不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理，很快作出了裁决。 根据以上资料，回答下列问题：如果方先生今年请病假累计()，则方先生不应享受今年的年休假。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年、累计缴费满五年不足十年、累计缴费十年以上的，领取 失业保险金的期限最长分别为（）
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
累计工作满二十年后及以上的员工，每年可休假（）天年休假。
女员工怀孕不满4个月（含4个月）自然流产可休产假15天，怀孕满4个月以上自然流产的休产假30天，员工人流按病假处理
职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假。
员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
特殊工种提前退休的条件男年满55周岁，女年满45周岁，其中从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年。且养老保险缴费年限达到15年及以上。（)
员工累计工作满10年不满20年的年休假为（）。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天（）
【判断题】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
员工累计工作满1年不满10年的年休假为（）。
累计工作满1年不满10年的员工，可享受带薪年休假（）天
员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
根据《山东省失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的,领取失业保险金的期限最长为 个月;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限最长为 个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 个月（）
患病累计1个月以上，6个月以内，连续工作年限不满2年的，病假工资为假期工资的 ；连续工作年限满2年不满4年的，病假工资为假期工资的（）
病假：在企业服务满（）（含）以上的公司在职员工，因患病需住院治疗的，住院期间可给予带薪病假（慢性病、怀孕等原因住院的不在此列）。请病假者，须持定点医疗机构出具的有效诊断证明书（含治疗类缴费收据/挂号单、诊断证明和出院小结）到人资部门备案，否则按事假处理
在本公司连续工作一年（含）以上5年（含）以下的员工可休病假时间为3个月；5年以上10年以下的员工可休病假时间为（）个月；10年以上（含）的员工可休病假时间为（）个月
连续超过30天以上部分的病假或者一年内累计超过30天以上的部分病假，公司不在未其连续支付保险费用（）
