什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
企业会计准则体系包括基本准则和具体准则。基本准则是制定会计核算制度的依据，也是制定具体准则的依据。（）
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
【多选题】薪酬管理的基本原则包括（）？
【多选题】根据《药品经营质量管理规范实施细则》，药品批发和零售连锁企业制定的质量管理制度应包括（）。
企业薪酬管理的基本原则不包括()。
制定企业薪酬方案的依据是（)。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
【单选题】企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
【多选题】现代企业制度的基本内容包括哪些方面？（)
【多选题】现代企业制度的基本特征包括（)。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
【多选题】数据库管理系统的基本功能包括
【多选题】薪酬表现形式包括（)。
依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2016），企业应建立设备设施检维修管理制度，制定综合检维修计划，加强日常检维修和定期检维修管理，落实“五定”原则，主要内容包括（）
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
