企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行（）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。
水利水电施工企业应制定安全生产目标管理制度，对单位目标的制定、分解、实施、考核等内容做出明确规定，该制度必须以（）颁发。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
施工企业应根据质量方针制定（），明确质量管理和（）应达到的水平。
企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）
水利水电施工企业应制定单位的安全生产目标管理制度，制度应明确目标的制定、分解、实施、考核等内容。
企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）
建设部制定了《建筑业企业资质管理规定》，明确了建没行政主管部门具体负责建筑业企业资质管理工作，并具体规定了建筑业（）等内容。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价完成后，紧接着应进行()
企业方根据自身生产经营特点和经济效益，与职工方共同协商制定工资分配和支付制度，并建立相应的薪酬管理体系。应遵循的原则是（）。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）
企业应按规定制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间。
【多选题】制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（)。
