企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
战略目标和年度经营计划是年度预算管理的前提，企业在确定战略目标和年度经营计划时应考虑的环境因素有（）。
企业在制定目标利润时应考虑（）
企业制定战略目标时应遵循的原则有（）。
企业在制定目标市场涵盖战略时应该考虑哪些因素？
企业在确定目标市场涵盖战略时应考虑的因素是什么？
水利水电施工企业在制定安全生产目标时应考虑国家与上级主管部门的安全工作方针、政策。
在战略选择的过程中，企业可以从对企业整体目标的保障、对中下层管理人员积极性的发挥，以及企业各部门战略方案的协调等多个角度考虑，选择适宜的战略制定方法。下列各项中，企业可以选择的战略形成的方法有（ ）。
某新设寿险公司在成立之初对进行了大量的内外部调研，并在此基础上制定了打造最受人尊敬寿险公司的整体愿景，并制定了坚持高价值产品、主打个险渠道、主攻中心城市、低成本扩张的基本发展战略。在实际经营过程中，发现中心城市增员成本较高，不得不提高了营销费用支持，但由于产品现金价值较高，加上营销费用之后存在一定套利空间，结果导致大量套利单的出现。公司业务出现了很大的风险，严重背离了当初的战略设定目标。从企业战略态势选择来看，公司愿景和基本战略属于（）
制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）原则。
员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）。
企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
【单选题】各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的各种活动，是________战略。 （ ） 答案:职能战略
为实现企业总体目标，对企业未来发展方向所制定的长期性，总体性的战略是()。
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
以下不是企业在选择目标市场营销战略时应考虑的因素的是（）
【单选题】薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
【单选题】战略控制的目的是确保企业目标、政策、战略和措施与（）相适应。
基于集团整体发展战略和（）目标，确定集团薪酬目标
【单选题】在市场细分的基础上,企业将多个细分市场作为目标市场并针对每个子市场分别制定营销组合方案。这种营销策略是（)。
【多选题】在社会营销观念的指导下，企业制定营销决策时应同时考虑以下因素（）。
不是企业制定战略目标时应遵循的原则有（)。
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
