根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。
按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
赫茨伯格提出的双因素理论认为，有一种因素能直接起到激励的作用，这类因素是
赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（ ）。
赫茨伯格的双因素理论认为，工作满意和工作不满意互为对立面。（)
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
【单选题】65.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需要中，属于保健因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类（)和（)。
