以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。
一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”
在考评阶段，应注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（）
考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
在银行业金融机构开展绩效考评过程中，下级考评对象应当将绩效考评方案报上级机构批准同意后实施。
在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点是（）。
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。
在绩效考评主体选择方面，上级考评的优点或缺点是（）。
在制定考评办法时，要从多个方面、多个角度去考虑，要看到绩效的动态特点和长远影响，不能以过去评价现在和未来，更不能主观臆断。
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。
在绩效管理中，一般以哪个主体的考评为主？
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从()等几方面做好考评的组织实施工作。
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___。
绩效考评包括员工素质评价和（）评价两个方面。
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
实施部门预算支出绩效评价时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价，这种方法称为（）
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
