关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

A . A、收费人员按综合分划分为五个绩效等级：五星级、四星级、三星级、二星级、一星级 B . B、收费人员绩效考核综合分由个人考核分和站考核分加权构成 C . C、对于检查中发现的不达标项，收费人员必须采取有效措施在考核组给定的时间内予以整改 D . D、收费员、收费班长和安全员绩效考核根据综合分的级差确定最终的绩效等

A . 综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成 B . 财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析 C . 各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成 D . 财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高

A . 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B . 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C . 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D . 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

A . 政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段 B . 政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标 C . 政府绩效评估过程应注重公众的参与 D . 政府绩效评估应坚持以公民为中心 E . 政府绩效评估的主体只能是政府

A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定 B . 是测量的单位标准 C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度 D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号 E . 可以是定量的，也可以是定性的。

A . 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致 B . 它的评价标准直接反映了员工的工作内容 C . 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小 D . 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较 E . 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

A . 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B . 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C . 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D . 适合员工之间的比较

A . 各级财政部门和各预算部门（单位）是绩效评价的主体 B . 绩效评价的对象是财政性资金安排的支出 C . 财政部每半年组织一次地方财政管理绩效进行综合评价 D . 评价结果在财政部门户网站公开，主动接受社会公众监督

A . 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B . 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C . 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D . 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E . 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A . 领导也可成为被考评者 B . 双方可以通过平等协商来制定绩效指标 C . 领导与下属是考评者与被考评者的关系 D . 绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改

A . 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较 B . 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担 C . 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核 D . 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会 E . 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确

A . 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性 B . 保持了整个考评过程的适时性和动态性 C . 受公司信息化程度影响法 D . 增加了绩效考评的公开程度

A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持 B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法 C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效 D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性 E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

A . 由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B . 由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C . 在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D . 如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E . 环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

A . 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面 B . 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上 C . 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行 D . 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

A . 它重在工作过程，而不是工作结果 B . 它重在工作结果，而不是工作过程 C . 它的考评标准容易确定，操作性较强 D . 它的考评标准很难确定，操作性较强 E . 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

A . 可以减少考评的晕轮效应 B . 具有较大的局限性 C . 可以降低考评的苛严误差 D . 仅适用于激发员工表现 E . 不能用于员工之间的比较

A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A . 财政支出绩效评价的内容是委托-代理事项 B . 财政支出绩效评价的主体是使用财政资金的部门或机构 C . 财政支出绩效考评的关键是选择合适的考评方法 D . 财政支出绩效考评采取定性分析，不采用定量分析

A . RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本 B . EVA>0，表明银行的资产使用效率高，银行价值增加 C . RAROC最核心的特点是考虑机会成本 D . 与传统的ROA、ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配 E . EVA<0时，若会计报表反映的净利润为正，则说明银行价值在增加

A．绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人 B．绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者 C．绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况 D．绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解 E．绩效考评有助于实现一定的管理目的

A．审计目的在于提高绩效 B．审计对象具有广泛性 C．审计方法具有科学性和综合性 D．审计作用侧重于建议 E．审计标准具有多样性

A．实现员工“自己解放自己” B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正 E．是总结绩效管理工作的重要手段

A．应由人力部门主导 B．应因考评的目的而异 C．应因考评的方面而异 D．应由其他部门领导担任 E．应部门间双盲互评