新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）
下列哪一种员工任用方式由上级主管部门或领导者直接任命（）
根据现行规定，新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限（含试用期）为（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效考核说法错误的是（）。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是（）。
根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：下列不属于非系统的考核方法的是（）。
一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：该公司采用了哪种评价方法？（）
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
封闭柜（含烟酒、化妆柜)、电器柜商品，在日常商品销售、损耗管控，实行部门员工实物负责管理制度，即封闭柜、电器柜商品的损耗，部门员工不需要承担管理失职责任。（)
盘点周期内，员工（包含管理人员)在岗时间不超过1个月的（含1个月)，免于行政处罚。（)
公司员工试用期满考核不合格的，视情况可以给予（）等处理
用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定（）
《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核
社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
试用期满前（），试用期员工按照要求填写《员工转正评估审批表》，递交给部门负责人进行考核
试用期内的员工缺勤累计者，按严重违反公司纪律，试用期不合格，延期转正或不予转正（）
员工（不含试用期员工)父母已年满60岁，患病住院期间，每年给予累计不超过15天的护理假。（)
员工张立于2018年9月1日由北京链家调转入贝壳找房杭州公司，贝壳找房杭州公司按照规定给予其调转补助。2019年9月1日，张立又从贝壳找房杭州公司调转到贝壳找房厦门公司，那么其不可再享受调转补助（）
根据公司要求，以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同（）
