建筑施工特种作业人员在资格证书有效期内,有下列哪些情形之一的,延期复核结果为不合格()
试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
某企业新员工李某在作业过程中因工负伤,经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内,企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定。下列关于李某工伤保险待遇的说法中,正确的是()。
跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间(6个月)被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的,要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内(3年),经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
在试用期内,人力资源部门对新员工进行工作和技能考核,如果不达标,可以以“不符合录用条件”为由,提前()日通知,解除劳动关系
试用期内辞退员工是不需要理由的,且无须支付经济补偿金。()
新入职员工若规定有试用期的,在试用期内,其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的()%发放。
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知,属于试用期不符合录用条件的行为()
在试用期内存在如下哪些情况的员工,直接终止试用()
试用期内员工辞职应提前几天书面通知公司()
依据公司《劳动合同管理办法》:员工提出辞职的,须提前 天以书面形式通知公司。在试用期内提前 天通知公司()
员工试用期内提出离职,须提前()提出申请
用人部门和组织人事处应对试用期内的员工进行考核鉴定()
试用期内公司如果要解除与员工的劳动合同应提前多少时间通知()
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()
员工在试用期内要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的,应提前日以书面形式通知公司()
员工出现以下哪些情形的,可视情节轻重依法依规给予批评教育、书面警告、解除劳动关系等组织处理或处分()
试用期内的员工缺勤累计者,按严重违反公司纪律,试用期不合格,延期转正或不予转正()
根据公司要求,以下哪种情形公司将以“试用期不合格”为由与员工解除劳动合同()
为防止员工无端流失,公司规定,员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管,待员工试用期满后再返还给员工。()
新员工在试用期内,公司与新员工之间有重新选择的权利。公司或新员工如若做出终止合同的选择,应由发起方提前()天通知对方
试用期内、转正后的正式员工提出离职分别需要提前多少工作日()