试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。
河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。
（）合作联盟将重点在战略规划、标准制定、资源支持和对外协作方面发挥统领作用。
在国务院批复的《黄河流域近期重点治理规划》中，黄河面临的三大主要问题是洪水威胁严重、水资源供需矛盾尖锐和（）。
根据旅游发展规划，县级以上地方人民政府可以编制重点旅游资源开发利用的专项规划，对特定区域内的______提出专门要求。（）
信息资源规划的重点工作是主题数据库与数据标准化和（）
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
在品牌选择和培育上突出重点工业企业和全国重点骨干品牌，遵循（）的品牌选择路径，保障每个品类中有3个左右重点品牌，促进资源优化配置，合理规划品牌培育和发展空间。
下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）
建设和整合统一的电子政务网络；建设和完善重点业务系统；规划和开发重要政务信息资源是“十五”期间我国电子政务建设的主要任务之一。
根据资源综合利用规划要求，我国资源综合利用的重点领域是（）。
简述公司“十二五”人力资源规划的重点任务？
在营业网点综合化建设工作中，要做到合理规划，统筹安排。对于营销资源丰富的网点，重点（）
县级以上地方人民政府编制重点旅游资源开发利用的专项规划的依据是？（）
阐述信息资源规划的重点工作。
与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________。（ ）
根据影响人力资源规划因素相关内容，“我国政府制定‘外专千人’政策，面向非华裔外国专家，重点引进长期项目专家”，属于（ ）
用于无线空口资源的全局规划，配置重点包括Sector扇区资源配置、Cell小区资源配置以及全局运营商信息配置。
成长期企业人力资源战略规划的重点是（ ）
根据影响人力资源规划因素相关内容,“我国政府制定‘外专千人’政策,面向非华裔外国专家,重点引进长期项目专家”,属于()
县级以上地方人民政府在编制重点旅游资源开发利用的专项规划中能够针对下列哪些事项提出专门要求？
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤（）
20世纪60年代，人力资源规划的重点是（)。
