从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
《纲要》所规定的我国标准化工作重点是：加快现代农业、先进制造业、（）、现代服务业、（）、社会管理和公共服务等领域国家标准体系建设。
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
ERP（Enterprise Resource Planning）是一个基于现代企业管理思想，以财务为核心的信息系统，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对（）生产、成本、运输、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。
下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。
公共部门人力资源规划的先决条件是（）。
现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
公共部门人力资源规划的作用是什么？
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
公共部门人力资源管理的核心理念是追求效率的最大化。
战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段,它的核心是将人视为一种成本来进行管理。
（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，公共部门人力资源规划可分为()。
在秦岭核心保护区和重点保护区内，非法勘探矿产资源的，由县级以上自然资源行政主管部门（)
。要坚决破除制约使市场在资源配置中起决定性作用、更好发挥政府作用的体制机制弊端，围绕推动高质量发展，建设现代化经济体系，调整优化政府机构职能，合理配置宏观管理部门职能，深入推进简政放权，完善市场监管和执法体制，改革自然资源和生态环境管理体制，完善公共服务管理体制，()。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序。（）
国家规划和配置医疗卫生资源，以为重点，采取多种措施优先支持发展，提高其医疗卫生服务能力。基本公共卫生服务由国家( ) 免费提供。
公共部门人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（)。
