激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
在试错代价很高的领域，应该谨慎对待新发现的相关关系，不能在关系尚不明确的情况下，轻率地将相关关系应用于实践。
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。
密切数学与现实世界的联系，将数学知识应用于实践，不仅可以使学生感到“数学有用”、“数学有趣”、“数学合理”，而且可以使学生在生活中发现数学问题、提出数学问题，所体现的素质教育思想是（）
王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理实践，其管理行为特征应该是（）
“高龄档案应当受到尊重”是档案鉴定实践中必须遵循的一个重要原则。这一理论是由（）首先提出的。
根据教学任务的要求，在校内或校外组织学生进行实际操作，将理论知识运用于实践，以解决实际问题的教学方法是( )。
美国谈判学会会长尼尔伦伯格于20世纪60年代首先提出了（）理论。
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。
简述期望理论在实践应用中存在的主要问题。
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
谈判学会会长、著名律师杰勒德•I•尼尔伦伯格于２０世纪６０年代首先提出（）理论。
首先探讨谈判理论问题的国家是（）
较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论概括，成为科学管理启蒙者的人是（）。
实践是检验真理的唯一标准，对于社会主义法治理论与实践来说，恰恰是违背科学发展观的；将有限的实践应用于无限领域，并且作为其唯一标准，这本身就很不科学。
管理者应用目标理论于管理实践必须做到（）
根据教学任务的要求，在校内或校外组织学生进行实际操作，将理论知识运用于实践，以解决实际问题的教学方法是（）。
（）把三权分立理论应用于美国宪法实践之中。
理论性研究是为了增加人类（）而进行的研究。它侧重于从理论上阐明某种心理或行为现象，而不着重研究成果是否能应用于实践和怎样应用于实践的问题。
目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。
【单选题】TRIZ理论在解决问题之时会首先明确要实现的目标是什么，在哪里，这一目标有一个专门的称谓，叫做（）
在试错代价很高的领域，应该谨慎对待新发现的相关关系，不能在因果关系尚不明确的情况下，轻率地将相关关系应用于实践。判断对错
“人力资源”这一概念是由管理大师()于1954年在其名著《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。
18、循证护理实践的步骤包括明确问题、________、________、应用最有效证据及评价应用效果。
