下列有关劳动者说法正确的有（）.

A . 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B . 狭义的劳动关系主体仅指员工 C . 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织 D . 劳动关系是一种社会经济关系 E . 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

A . 对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B . 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C . 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D . 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

A . 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B . 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C . 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同 D . 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

A . 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 B . 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 C . 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 D . 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

A . 甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人 B . 乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了 C . 丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金 D . 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝

A . 一个班组承担各种装卸作业内容，对整套作业线自始至终，一包到底，因而责任明确，便于对作业班组的实绩进行考核 B . 各作业工序间能够较好地配合与协调，便于提高作业的连续性 C . 适应性较强，可及时调整 D . 有利于实现专业化，对提高人员的技术熟练程度和劳动生产率有利

A . 用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除 B . -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 C . 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 D . 连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同

A . 设立回避制度是为了保障案件的公平审理 B . 审理法官是本案当事人或者当事人、诉讼代理人的亲属的，应当主动提出回避 C . 当事人认为案件的审判人员和其它有关人员具有法定回避事由的，有权用口头或书面方式申请回避 D . 当事人可以在案件开始审理时申请回避，回避事由在案件开始后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出

A . 编辑劳动的特征是编辑和作者共同创作作品 B . 编辑劳动既是精神劳动，又是物质劳动 C . 编辑劳动的对象是精神文化产品 D . 编辑劳动的目的是为了让已有的作品优化和增值 E . 在市场经济条件下，编辑劳动又是一种商业劳动

A . 过度劳动经少量休息就能恢复 B . 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 C . 我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 D . 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 E . 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

A . 劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用 B . 劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用 C . 劳动的供给曲线向右上方倾斜 D . 由于工资上升，收入增加，消费者用劳动代替闲暇，劳动供给增加，这是工资增加的替代效应 E . 当工资提高到一定程度时，工资增加的替代效应小于收入效应

A . 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 B . 用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C . 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准 D . 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过l小时

A . 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B . 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C . 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D . 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

A . 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B . 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C . 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 D . 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

A . 劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 B . 劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 C . 劳动争议仲裁一般应公开进行 D . 劳动争议仲裁不收费

A . 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的 B . 养老保险费用完全由单位和个人共同负担 C . 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源 D . 养老保险是社会保险最重要的险种之一，本质上也是一种商业保险 E . 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的

A . 劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B . 劳动关系的内容具有较强的法定性 C . 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则 D . 在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

A . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础 B . 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 C . 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 D . 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 E . 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提

A . A．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B . B．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C . C．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,但可以低于用人单位所在地的最低工资标准 D . D．试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同，并无需说明理由

A . 劳动争议的内容是特定的 B . 劳动争议的当事人是特定的 C . 劳动争议有特定的表现形式 D . 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E . 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的

A . 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 B . 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 C . 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 D . 固定期限劳动合同的效力有明确的起始和终止时间 E . 无固定期限劳动合同没有终止时间

A．当事人是特定的 B．内容是不确定的 C．劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 D．有特定的表现形式 E．只有存在劳动关系的企业和劳动者或 其团体才有可能成为劳动争议的当事人

A．劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志 B．事实劳动关系不受劳动法保护 C．劳动法所称劳动关系必须是有偿的 D．劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体

A．①④ B．②③④ C．①③ D．①②