促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。
制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。
在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条（）
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
在选择实施职业生涯规划的具体措施的时候，要以促进员工发展为目的，把岗位实践与有效的教育、培训结合起来，使组织在教育、培训与发展上的投资能够收到应有的回报。这属于组织职业生涯管理原则中的（）
关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述，正确的是（）：①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域，推动产业结构调整；②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力；③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力，推动人力资本向更高的平台发展，从而提高员工福利的管理水平；④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜，以保证分配的公平；⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善，促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。 ①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利 ②带薪休假和加班补贴 ③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排 ④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）
促进人才向基层流动是巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制的要求和目标，具体实施措施体现在以下方面（）。
员工职业规划发展的成熟阶段，应对人才进行“充电式”培训，而这种培训侧重于（），采取的具体方法主要是案例教学法和亲验性练习法。
建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）
新时代促进区域协调发展方略需要建立有效机制，增强区域发展的协同性、联动性、整体性，具体措施有：（）
新时代促进区域协调发展方略的主要任务是聚焦区域短板，协调发展进发新活力，具体措施有：（）
促进农村生态振兴,建设美丽家园,具体措施有( )和大力发展“美丽经济”。
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
可以通过采取一些()等积极措施来帮助知识员工实现职业发展目标。
《职业学校校企合作促进办法》提出了（）合作、购买服务、落实财税用地、职业教育集团以及支持产教融合型企业试点、促进教师和企业人员双向流动、保护学生权益、建设服务体系等具体措施
银行业客服中心在人员培养与发展方面，积极采取各项措施，拓宽员工职业发展通道，主要措施包括（）
针对员工违反政策和职业道德标准的情况，高层管理人员应对此作出回应并及时进行处理，处理原则和结果在企业上下传达。具体措施包括（）
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（)。A.提拔晋升，职业通路畅通
