双重职业发展通道针对开设的对象是（）
职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）
建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）
（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
中国电信广东公司现行员工职业发展通道分为多少个层级？
在选择职业方向时，沿着一定的等级通道发展的，也就是员工得到一系列的提升和发展，这种发展道路是（）。
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
培训既是为了适应组织内部变革和发展的要求，也是为了提高员工的素质，实现员工个人生涯发展的要求。
员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。
员工职业发展通道分为哪几类（）
全局员工纵向职业发展通道划分为行（）和技能与操作服务系列四类，各种通道可以相互流动。
建立和实施职业安全健康管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程，也是企业所有员工建立()的理念、贯彻“安全第一，预防为主”方针的过程。
员工确立职业生涯发展目标旨在实现组织目标基础上追求自我价值实现和满足个人发展需要
根据《中共国家电网有限公司党组关于关心关爱职工为职工办实事的意见》规定，要畅通职业发展通道，研究制定职工职业生涯发展规划，建立多通道发展路径，畅通职工岗位流动渠道，开展关键岗位人才盘点和继任者培养计划，为职工职业发展提供良好环境（）
建立和实施职业安全健康管理体系既是实现系统化、规范化的职业安全健康管理的过程，也是企业所有员工建立()的理念、贯彻“安全第一、预防为主”方针的过程。
员工职业生涯发展通道分为五个大类（）
酷狗的职业发展通道的职级评定结果,对员工的影响（）
任职资格管理是从（）角度出发，对员工能力进行分等分级，以（）规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习
IT员工职位在我行专业技术序列中设置13个职级，共计16条员工职业发展通道。（)
组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)
建立和实施职业健康安全管理体系既是实现系统化、规范化的职业健康安全管理的过程，也是企业所有员工建立“以人为体”的理念，贯彻（）方针的过程。
15、行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。
