工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结果可信度高。
适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
培训需求分析预测的工作任务分析法,是根据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据.实现()。
测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的()
从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。岗位责任的管理责任表现为()。
工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的()。
就业是民生之本,某省政府通过开展创建充分就业社区和其他专项援助活动,采取岗位援助、社会补贴、岗位补贴等措施,确保"零就业"家庭,至少有一人就业。实现劳动者充分就业( )。 ①是国家宏观调控的具体体现 ②是目前党和国家的中心工作 ③是社会主义国家的根本任务 ④关系到人们生活和社会稳定
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时,考虑的因素不包括()。
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。
在岗位分析中,找出给岗位工作任务造成显著影响的事件的分析方法是()。
岗位分析的主要内容包括:岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及()等。
治安保卫工作按照社会治安综合治理工作方针,实行“()”的原则,建立健全以岗位责任制为中心的各项治安保卫管理制度,把治安保卫任务层层分解,落实到每个职能部门、基层单位和职工个人,实行目标管理。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的,是工作分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时,考虑的因素不包括( )。
()又称职位分析、岗位分析或职务分析,是根据调查和研究,对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析,并提出专门报告的工作程序,作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量,本类岗位所实行工时定额或产量定额,以及劳动者的劳动效率,即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标,经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于()
履厉分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
对于连续三个月月度任务完成率未达到()的客户经理,地市公司要认真分析原因,因个人能力问题或工作态度造成连续未完成任务的,要予以警示,警示无效的要按照“末位淘汰制”予以调整岗位并报备商业客户中心
工作岗位分析是对各类工作岗位的(),以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程