在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。
拟录用人员即为正式录用,各用人旗县联社应与新录用员工签订正式《劳动用工合同》,并根据实际工作需要及录用人员特点在所辖范围内进行分配,明确工作岗位。
对受开除处分的管理人员,用人单位应当解除其劳动合同,()年内不得重新录用。
用人单位必须与新招收录用人员在()内依法订立劳动合同,建立劳动关系。
银行不得录用尚未与原单位依法解除劳动合同的人员和其他依法不得录用的人员。
用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
女职工被用人单位录用时,应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,维护女职工的什么?()
劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。()
对受开除处分的管理人员、监察对象,用人单位应当解除其劳动合同,()年内不得重新录用。
各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中()规定限制女职工结婚、生育的内容。
王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()
根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案
用人单位招聘录用女职工,应当依法签订劳动(聘用)合同,实行男女()。
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定()内容。
用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地劳动保障行政部门()
企业在决定录用或聘用有关劳动者以后,要向劳动者提交劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的()。
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以()方式解除劳动合同。
用人单位录用女职工,可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。()
试用期间,新进员工出现以下任一情形,则被视作不符合录用条件,公司将与其解除劳动合同()
试用期员工扣分累积满()分,视为不符合录用条件,直接予以解除劳动合同
试用期不符合录用条件的“三期员工”,可依法解除劳动合同()
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方法解除劳动合同,具体是()
公司与正常录用的员工应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,以书面签订劳动合同,劳动合同期限一般为()年