在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
如果一个竞争性厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全部工人的平均产值，它一定没有实现最大利润。
与配置有效的雇用量相比，垄断雇主厂商倾向于雇用（）
垄断厂商雇用的工人获得与他们要素边际产值相同的工资率，因此他们获得的工资也与他们对产出的贡献的价值相等。
“劳务派遣”可简单地概括为一句话，就是指雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘、用人相分离的用工模式（）
你在一家只雇用左撇子的公司工作。整个公司的文化就是左撇子文化，有左撇子书桌、左撇子剪刀、左撇子铅笔咖啡杯，等等。很多人的外号就叫“左撇子”。当公司决定全球化时，它要将其左撇子文化发扬到全世界。一位新的经理在一次全体员工大会上提到，有几个用右手的人可能会更好些，这些可以得到看问题的不同观点。这种多样性对公司可能会有以下哪种影响（）？
公司治理结构是指明确界定股东大会、董事会、监事会和经理人员职责和功能的一种企业组织结构。我国上市公司治理结构涉及股东大会以及（）。
一家美国厂商雇用一艘英国货船运送商品，并从它在英国银行的存款中支付相当于10000美元的费用。这笔交易应该记人美国经常项目的借方和资本项目的贷方。
多屋中心论是一种以全球为导向的观点．认为应该在全球范围内利用最佳方式，雇用最佳的人员来经营。（）
一个厂商能够以每小时10元雇用20个工人，但是当它再想雇用一个工人时发现必须将工资提高到11元。如果它必须支付所有的工人相同的工资，则第21个工人的边际工资成本是（）
在垄断厂商的利润最大化雇用水平上（）
所有利润最大化厂商会雇用劳动达到这样一点（）
明知是逃离部队的军人而雇用的，由县级人民政府责令改正，并处以罚款。
某宾馆经理赵某伙同他人，在外地招聘5名女青年，在宾馆内向客人提供性服务，赵某对该5人进行管理，并统一收取介绍费用，其中两名女青年因不愿卖淫，遭到赵某及其雇用的人员殴打，被逼就范，时间长达2个月。赵某的行为（）。
如果一个完全竞争的厂商最后雇用的工人所创造的产值大于其雇用的全体工人的平均产值，它一定没有实现最大的利润。
当垄断买主厂商达到利润最大化的雇用水平时（）
劳务派遣是一种“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。（）
一家美国厂商雇用一艘英国货船运送商品，并从它在英国银行的存款中支付相当于10000美元的费用。这笔交易应该记入美国经常项目的借方和资本项目的贷方。
一家美国的销售公司在开拓全球市场时，将一位德国籍部门经理升为公司总裁，公司强调在雇用和提拔管理者时不考虑国籍问题。那么该公司表现出的是（）。
接近年末时，一个政府代理机构的管理者还有很多预算费用没有花掉。这个经理决定雇用一个新的员工，并采购一台投影仪。这样就可以花掉整个预算，尽管这些开始并不是必需的。这位管理者最可能在哪种预算下工作？（）
当某厂商雇用第3个人时，其每周产量从213个单位增加到236个单位，雇用第4个人使每周产量从236个单位增加到301个单位，则其面临的是( ) 。
项目经理确定分配到一项活动的两辆公司卡车可能在预订日期不可用于该项目。项目经理决定获得在当天雇用一辆卡车的外部报价，以防公司卡车不可用。项目经理利用的是哪一项风险应对策略（)
当某厂商雇佣第3个人时，其每周产量从213个单位增加到236个单位，雇用第4个人使每周产量从236个单位增加到301个单位，则其面临的是（)。
在一个封闭的劳动力市场，只有一家雇用工人的厂商，它的边际收益产品曲线为MRP =300－0.1L，劳动力供给函数为L=20W－ 400，L为厂商每周雇用工人数，形为工人每周的工资。求: （1)这个市场上的均衡工资水平是多少？ （2)如果工人结成工会，规定每周工资最低为100，那么新的均衡工资是多少？就业人数又是多少？ （3)如果市场上又出现一家厂商，它的MRP曲线与原先的厂商一样，那么新的均衡工资
