在人际风格沟通过程中，一般把人分成以下不同的沟通类型：（）
小明妈妈因小明上课不遵守纪律而向社会工作者小秦寻求帮助，以下的对话： 小明妈妈：“我家小明真是太笨了，成绩一直是年级最差，上课不好好听讲，常常变着法和老师捣乱，我真不知道怎么办才好！” 小秦：“听了您的介绍，我感觉，小明没有把聪明用在学习上，如果小明把聪明用在学习上，您说一说他的学习会有什么不同？” 在上述提问中，小秦采用的家庭干预技巧是（）。
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）
罗伯特・卡茨认为，如果把领导者分为低、中、高三个层次，那么高阶层领导的三种技能结构比例是（）
彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是（）。
虚拟组织的主管人员主要是通过计算机网络联系方式，把大部分的时间用在（）外部关系上。
以下求职行为符合仪表风度要求的是（）。
按客户的交际风格，可以把客户分为（）型。
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于（）。
求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。
求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。
以下不符合曲线型着装风格设计的是（）。
以下属于曲线型人的风格特征的是（）。
好钢用在刀刃上，求职是很重要的事，置办求职行头不能计较成本。（）
如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?
如果招聘者要求你用电子邮件发送简历，通常的做法是把求职信的内容写到邮件的正文里，唯一的附件应该是（ ）。
如果求职意向不明确，简历上可以写成服从组织上安排。
“贵单位如果不录用我，将是贵单位的损失”这种表述用在求职信中，显示了求职者的自信和年轻人的朝气，对于求职成功很有帮助。
彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是：
：在高招还是下策之间，我倾向于后者。如果一地交通运输管理混乱到了这个地步，人们不是把招数用在治理，而是用在骂街上，显然是无奈之后的下下之策。它折射出的是某些部门工作没有做到家，属于作为不力，甚至不作为。 这段文字中，"后者"指的是（）。
近年来，欧美等海外留学市场持续升温，越来越多的国人把自己的孩子送出去。与此同时．部分学成归国人员又陷入了求职困境之中，成为“海待”一族。有权威人士指出：“作为一名拥有海外学位的求职者，如果你具有真才实学和基本的社交能力，并且能够在择业过程中准确定位的话，那么你不可能成为‘海待’。”大田是在英国取得硕士学位的归国人员，他还没有找到工作。根据上述论述能够推出以下哪项结论？
以下符合职业道德中的经营风格要求的是()。
如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
