施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）
1908年，美国教授帕森斯撰写的（），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的职业生涯活动中如何发挥潜能、获取成功，也包括对家庭的义务等，称之为（）。
施恩提出的基本职业锚除技术职能型职业锚外还包括（）
美国斯坦福大学的艾斯纳教授从课程功能出发提出以下哪些课程类型（）
在美国霍兰德教授提出的六种职业类型中，“认为自己富有想象力，直觉强，易冲动”是描述以下哪个类型：（）
（）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
哈佛商学院教授大卫·亚非在波特教授五种竞争力分析研究的基础上，提出了第六个要素，即互动互补作用力。下列各项中，属于该要素的行为是（）。
埃德加・施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型（）。
施恩教授将职业锚划分为（）
著名的营销学教授（）提出“经济四类型”，认为从居民的需求水平和特点的角度来看，当今世界各国可划分四类，即维持生存型、原料出口型、工业化型和工业经济型。
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
以下属于埃德加-施恩提出的“职业锚”的是（）。
施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
施恩的职业锚理论把职业价值观分为九种类型，分别是：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。（）
沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
基于职业锚理论，下列丕属于职业锚类型的是
施恩提出了（）理论。
施恩教授通过对四十四名研究生的跟踪研究，提出了五种职业锚，后来又增加了三种，分别是…… 职业锚。（ ）
施恩的职业锚理论把人划分为哪八种类型
1908年，美国教授帕森斯撰写的《职业的选择》，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。
以下哪些是由施恩教授提出的？( )
某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下几种看法，正确的看法有（)。
