管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
下列对“X理论――Y理论”的叙述正确的是（）
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
X―Y理论是由谁提出来的（）
“X理论－Y理论”是由行为科学家（）提出的。
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（）
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
对X理论与Y理论的评价错误的是（）。
“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为（ ）
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
（)是以中医药理论与实践经验为主体，研究人类生命活动中健康与疾病转化规律及其预防、诊断、治疗、康复和保健的综合性学科。
提出“X理论一Y理论”的行为科学家是
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
西蒙的人事管理理论主要就表现为他基于传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。()
“修肯底德陷阱”是美政治学家格雷厄姆•艾利森提出的慨念，他借用古希腊历史学家修肯底德关于伯罗奔尼撒战争的论述：新崛起的大国与守成大国必将因国家利益产生强烈冲突乃至战争。有人用这个比喻来预测中美之间必将重演历史悲剧。下列对“修昔底德陷阱”认识止确的是（）①作为一种理论学说也是对人类社会发展状况的反映②反映了人类历史发展的前进性与曲折性的有机统一③在一定程度上反映了支配人类社会发展的基本规律④不具有普遍性，必须分析不同阶段矛盾双方的特点
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()
行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()
()从人性的角度把管理模式分为两大类：X理论与Y理论。
根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论，以下（)属于Y理论对员工的认识。
X理论和Y理论是由（）最先提出来的
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
