从（）的角度，治安管理学和治安学一样可以分为理论治安管理学和应用治安管理学两大部分。
管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
如果从管理的角度，可以将生产运作分为两大类：（）
X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。
麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）
麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
海默——金德尔伯格模式是最早从经济学角度来研究（）的理论，又称作为（），其中，海默将跨国公司所具有的特定优势分为两种：一是（）；二是（）。
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。( )
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即x理论和Y理论。
【简答题】根据人力资本理论，把劳动分为两大类，即：_________、________。
麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
