在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）
（）是一种发挥集体智慧，解决实际问题，分享工作经验的方法。对于营销人员培训，由参训学员提供本人或所在团队曾经发生过的棘手问题，在培训课中由全体学员共同分析和评价，提出解决问题的建议和方案；对于管理人员的培训，则针对在实际工作中遇到的管理难题确定研讨专题，由参会的管理人员共同讨论，以达到互相启发，互相交流的目的。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员（）有一定时间用于学习和参加培训。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（）
在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
战略性人员培训与开发基于的视角有（）。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
开发设计的技术含量相对较少但操作上有一定的难度，而且要用于比较确定的目标客户群体，才能获得较好的效果的信贷产品开发方法是（）。
管理人员培训与开发一般包括（）。
侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是（）
管理人员培训与开发计划的实施
理财计划直接投资业务是指我行设计开发并向合格投资者销售理财产品,将募集的资金以“工商银行理财计划管理人”的名义通过（）投资于融资客户（或融资项目）,按照与投资人的约定代为管理其资产,并收取一定管理费用及报酬的业务
对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。
