适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括（）
对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()
()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。
管理人员培训开发的方法不包括（）。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
简述回答管理人员培训与开发的具体方法。
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
下列适合于饭店管理人员的培训方法，包括（）。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
管理人员培训与开发一般包括（）。
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。
侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是（）
在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。
管理人员培训与开发计划的实施
在职管理人员培训开发的主要方法不包括（）
对企业的监督管理人员进行培训与开发的重点是（）
不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项（)。
