个别提拔任职，组织（人事）部门研究确定考察对象。（）
领导干部个别提拔任职考察时，实行差额考察，考察对象一般应当比拟任职务（）。
()是根据两类对象在一系列属性上是相同的，而且已知其中一类对象还具有其他的属性，由此推出另一类对象也具有同样的其他属性的推理。即从特殊到特殊的推理。
考察党政领导职务拟任人选，要采取个别谈话、发放征求意见表、（）、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行（）、专项调查、延伸考察。
简单枚举归纳推理是根据某类思维对象的部分对象具有或不具有某种属性，并且（），从而推出结论的推理。
简单归纳是根据调查问题中的每一个对象的某种特征属性，概括出该类问题的全部对象整体所拥有的本质属性。
完全归纳推理是指根据某一类事物中的每一个别事物具有某种性质，推出该类事物普遍具有这种性质的结论。下列属于完全归纳推理的是（ ）。
从运输供给与运输需求两个方面的对比关系考察市场状况及其变动规律的方法属于均衡分析法。根据所考察的对象与前提，均衡分析可分为（）。
根据来访对象的最高级别，将接待分为一、二、三类。一类接待对象是哪些人员？
个别提拔任用党政领导干部，必须经过集体研究提出考察对象。
个别提拔任职如何确定考察对象？
（）推理是根据某类事物的部分对象具有（或不具有）某种属性，又没有发现相反的情况，从而断定该类事物全部对象都具有（或不具有）某种属性的归纳推理。
在归纳考察的过程中选取的对象的数目要尽可能多。
归纳推理是从个别(或特殊)性的前提推出一般性的结论。
归纳推理是从个别（或特殊）性的前提推出一般性的结论。
归纳法又称归纳推理，根据一类事物的部分对象具有某种性质，推出（ ）事物的所有对象都具有这种性质的推理。
归纳推理是以个别或特殊性知识为前提，推出一般性知识的推理。
科学归纳原理，是依据某类事物部分对象与其属性间因果联系的科学分析，推出该类事物具有某种属性的归纳推理，也称科学归纳法。依据上述定义，下列结论运用科学归纳推理的是()
归纳推理是以个别性知识为前提而推出一般性知识为结论的推理。完全归纳推理是根据某类事物中每一对象都具有某种属性，推出该类事物对象都具有某种属性的推理。不完全归纳推理是根据一类事物中的部分对象具有某种属性，推出该类事物对象都具有某种属性的推理。
推理通常分为演绎推理和归纳推理。演绎推理即根据某种一般性原理和个别性例证，得出关于该个别性例证的新结论。归纳推理则从一定数量的个别性事实，抽象、概括出某种一般性原理。但更精确的说法是：演绎推理是必然性推理，即前提真能够确保结论真归纳推理是或然性推理，前提只对结论提供一定的支持关系，前提真结论不一定真。 最能准确地体现这段话的本意的是()。
不完全归纳推理就是根据一类事物中的部分对象具有（或不具有）某种属性，从而推出该类事物的全部对象都具有（或不具有）某种属性的推理。
归纳推理是以个别性知识为前提而推出一般性知识为结论的推理。、完全归纳推理是根据某类事物中每一对象都具有某种属性，推出该类事物对象都具有某种属性的推理。不完全归纳推理是根据一类事物中的部分对象具有某种属性，推出该类事物对象都具有某种属性的推理。
根据市场调查所获取的资料，从某类事物的全部对象或部分对象的个别属性特点来概括该类事物的共同属性的一种分析方法不是（)。
从运输供给与运输需求两个方面的对比考察市场状况及其变动规律的方法属于均衡分析法。根据所考察的对象和前提，均衡分析法可分为（）和一般均衡分析。
