一般岗位标准的构成要素有哪些?
()是指专业技术人员在岗位上,把基础研究发现的新理论应用于特定任务的研究。它是专业技术基础研究的继续,目的在于为专业技术基础研究的成果开辟具体的应用途径,使之转化为实用专业技术。
组织,从狭义上说,是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统;从广义上说,是指专业技术人员按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团。()
专业技术人员学习积累专业技术岗位工作经验的途径有哪些原则?()
实践表明,专业技术人员岗位任务成功的要素,包括岗位任务目标、岗位任务人员,以及来自专业技术组织的支持、资源、沟通、控制。()
()的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手,依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程,并由此确定工作的性质要求和任职条件。
在专业技术人员的岗位培养方面,传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷?()
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果、软科学成果。基本特征主要有?()
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径?()
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有()
专业技术组织也可以采用培训的方法,提高专业技术人员岗位技能.具体的方法有哪几个?()
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),在完成本职岗位工作之外,还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和()。
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
影响专业技术人员职业生涯成功的因素有哪些?
自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。()
成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现:()
构成专业技术人员内生动力的要素主要包括:认同感、归属感、责任感、荣誉感以及()等。
专业技术人员岗位技能的构成分成哪几项?()
()是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间,存在着因果关系。()
在建立专业技术人员人才评价机制时,首先要从规范职位分类与职业标准入手,建立以()为核心,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
根据专业技术人员的工作特点、岗位需要和聘期目标,选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素,确定考核指标不包括()。