梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
梅奥对霍桑试验进行总结，认为工人是社会人。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
梅奥通过霍桑试验得出，人是_____________。
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
通过“霍桑试验”得出的结论有（）
梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（ ）
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是（ ）
梅奥通过霍桑试验得出，人是( )
通过霍桑试验可以得出，人是（ ）
15、梅奥等人对霍桑试验进行总结后得出的结论主要有四点，它们是（）。
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作态度对生产效率的影响更大。()
通过“霍桑试验”得出的结论有（)
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
梅奥等人通过霍桑试验得出如下结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的等因素的影响，而且还受到社会环境、心理等因素的影响，并由此创立了
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
