企业文化的变革是自下而上地进行的。
企业文化变革指导委员会组成应遵循什么原则？
企业文化实施的（）的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备。
企业组织变革中的文化变革主要涉及（）
企业文化变革的最佳时机有（）。
在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。
下列（）情况属于企业文化变革的时机。
企业文化的变革主要包括（）。
企业文化变革的外因主要是（）？
企业文化的深层变革是（）。
企业文化变革的障碍主要表现在（）。
企业文化变革的规律有（）。
企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。
企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
企业文化实施变革阶段的中心任务是（）。
企业文化变革的形式有（）。
变革阶段是企业文化变革的巩固阶段，该阶段的主要工作是总结企业文化建设过程中的经验和教训，将成熟的做法通过制度加以固化，建立起完整的企业文化体系。
企业文化变革的阻力主要来自（）。
企业文化变革的原因有哪些？
企业变革时期不需要再积极推广企业文化。
简述企业文化变革应注意的事项。
企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。（）
企业文化变革的动因有：（ ）
企业文化的变革与实施需要有导入阶段、变革阶段、（)和评估阶段。
