简述边际资本成本规划的具体步骤。
简述现代人力资本理论？
人力资本收益分配一般包括()。
人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。 根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
简述军事人力准备的目的是什么？
（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。
简述人力资本投资的几种主要形式。
简述衡量消费者品牌忠实度的标准。
简述教育在人力资本形成和发展中的作用。
简述筹建准备步骤。
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
简述准备咨询预案的步骤。
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
简述测量不确定度的评定步骤。
简述人力资本投资中普通间接性、迟效性、长期性教育的特点。
一般的人力资本投资包括（）
（）是衡量商业银行资本是否充足的指标，一般以商业银行的资本净额与加权风险资产总额之比来衡量。
人力资本支出一般包括（）。
一般而言人力资源规划包括()个步骤。
结构效度的验证的步骤一般包括（）。
控制过程一般有制定标准、衡量业绩和（）三大步骤。
简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。
1、简述顾客满意度的追踪方法。 2、简述衡量消费者品牌忠实度的标准。
简述舒尔茨关于人力资本理论的主要观点。
