列各项有关最低工资保障的表述中，（）是正确的

A . 以确定的经济利益作为判断保险利益的衡量标准 B . 以人与人的关系为基础来判断保险利益是否存在 C . 以人与人、人与物或责任的关系为基础来判断保险利益是否存在 D . 保险利益的确定仅采取限制家庭成员关系范围的方式

A . A．根据“预收账款”科目的期末余额填列 B . B．根据“预收账款”和“应收账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列 C . C．根据“预收账款”和“预付账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数填列 D . D．根据“预收账款”和“应付账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列

A . ①②③④ B . ①②④ C . ②③④ D . ①②③

A . 不同规格、不同绞向、不同金属的导线不准在同一档距内连接； B . 同一档距内，每根导线只准有一个接头； C . 同一档距内，每根导线不得超过两个接头； D . 接头至导线固定点，不应小于1.0m。

A . 以确定的经济利益作为判断保险利益的衡量标准 B . 以人与人的关系为基础来判断保险利益是否存在 C . 以人与人、人与物或责任的关系为基础来判断保险利益是否存在 D . 保险利益的确定仅采取限制家庭成员关系范围的方式

A . ①② B . ②③ C . ②④ D . ③④

A . 劳动者保险、福利待遇 B . 特殊工作环境（条件）下的津贴 C . 基本工资 D . 加班加点工资

A . A、法律行为既可以是合法行为也可以是非法行为 B . B、主法律行为履行完毕，并不必然导致从法律行为效力的丧失 C . C、多方的法律行为是两个以上当事人所作的意思表示，且意思表示还需一致 D . D、无民事行为能力人接受赠与、奖励的行为，是有效的

A . 基础工资 B . 职务工资 C . 工龄津贴 D . 奖励工资

A . A、20 B . B、30 C . C、40 D . D、50

A . 经营活动现金流入750万元 B . 经营活动现金流出3700万元 C . 投资活动现金流出2500万元 D . 筹资活动现金流入15250万元

A . 作为人大代表不能只站在企业经营者的立场发表意见 B . 该代表在人大会上具有自由发言而不受追究的权利 C . 该代表可以将自己的观点写成议案向市人代会提交 D . 该代表的言论过于偏激，应撤销其人大代表的资格

A . 每两年至少调整一次 B . 每年至少调整一次 C . 每年最多调整一次 D . 每两年最多调整一次

A . 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B . 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 C . 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同 D . 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

A . A．根据“预收账款”科目的期末余额填列 B . B．根据“预收账款”和“应收账款”科目所属明细各科目的期末贷方余额合计数填列 C . C．根据“预收账款”和“预付账款”科目所属各明细科目的期末借方余额合计数填列 D . D．根据“预收账款”和“应付账款”科目所属各明细科目的期末贷方余额合计数填列

A . 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B . 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金 C . 企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准 D . 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A . 延长工作时间的工资报酬 B . 以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴 C . 职工中班、夜班补贴 D . 职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴

A . 口供是指犯罪嫌疑人、被告人就有关案件情况向司法机关所作的供述 B . 只有被告人口供，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚 C . 口供查证属实的，可以作为认定案件事实的直接证据 D . 口供中虚假成分较多，而且通常反复多变

A . 加班加点工资 B . 特殊工作环境、条件下的保健性津贴 C . 奖金 D . 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇

A . 正确 B . 错误

A.基本存款账户能支取现金而临时存款账户不能支取现金 B.基本存款账户不能向银行借款而临时存款账户可以向银行借款 C.基本存款账户没有开设数量的限制而临时存款账户受开设数量的限制 D.基本存款账户没有时间限制而临时存款账户实行有效期管理

对 错