企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
企业劳动争议调解委员会的调解原则当中，原则是进行调解的本质和前提（）。
依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由（）组成，办事机构设在企业工会。
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有（）。
某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。
根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。
发生劳动争议，当事人可以到乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，也可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。（)
劳动者在向企业劳动争议调解委员会提出企业在履行劳动合同、集体合同等方面存在问题时，调解委员会应当（）
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（)
公司与员工因履行劳动合同发生争议，可先由公司劳动争议调解委员会进行调解；调解不成的可依法定程序解决争议（）
劳动争议调解仲裁法第10条规定，企业劳动争议调解委员会由（）和企业代表组成
简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由全体职工推举产生（）
