人员录用意见应由招聘委员会工作组及用人部门共同提出，且招聘委员会工作组应由（）以上人员同意。
当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该（）。
当买卖双方不能就变更补偿达成一致意见，甚至对变更是否已经发生都存在分歧时，下列哪个词可用来描述有争议的变更或潜在的推定变更？（）
用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。
提请劳动争议处理的（），即当职工劳动安全卫生权益受到侵害，或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时，向有关部门提请劳动争议处理的权利。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
合同审核会签出现意见分歧的，合同主办部门应与审核会签部门协商，争取一致意见。无法取得一致意见的，各方应列出理由，上报（）决定。
“在对应聘者德、才、体全面考核的基础上，选拔和录用适合于本企业特点与岗位需要的人才”体现了员工招聘的（）
根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
用人单位向应聘者发出的录用通知书，属于要约，对用人单位具有法律约束力，对不对？
当与父母、朋友发生意见分歧时,我们应该
用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？
当适用于工程的几种标准与规范出现意义不明或不一致时,应由监理人作出解释和校正,并就此向承包人发出指令。除非本规范另有规定,在引用的标准或规范发生分歧时,应按以下顺序优先考虑:（）有关部门的标准与规范
在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见下表。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员B），29％（销售部门经理），28％（资深销售分区主管）。运用群体决策法进行人员录用的决策分析，请写出具体的程序。P175～176
不录用通知。凡是初选、考试、各轮面试或体检不合格者，人力资源部需在（）以电话或E-MAIL 方式通知该应聘者不予录用的信息，并致谢意
检修、整备、材料等部门人员因质量检验标准与质检人员发生意见分歧时，由哪个部门进行裁决
员工录用工作中对应聘者的通知分为两种，分别是（)。
当受审核方与审核组因审核发现有分歧意见时，其解决的方式是201812（）
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系
