制定劳动定额的基本原则是什么。
劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
劳动定额制定基本要求是多方面的，其关键是（）。教材第80页
劳动定额制定工作的基本原则（）。
各级领导应支持定额人员行使职权，对定额人员提出的改进生产管理、改善劳动组织状况、改革工资分配及提高劳动生产率等方面的正确意见，要认真考虑。
制定劳动定额的基本方法不包括（）。
在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额？
劳动定额制定要求是快、准、全。其中（）是质量方面的要求，即要求定额水平先进合理。
企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。
制定劳动定额的要求中，关键的要求是（）
在《劳动法》中对劳动者最基本的素质要求是执行劳动安全卫生规程。
制定班组劳动工时定额应考虑的基本因素仍然是人、机、料、法、环、检。
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（ ）。
市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要（）。
在生产管理上，（）是制定定额，计算劳动量，配备工人，核算生产能力，安排生产作业计划，进行质量检验和班组经济核算的基本单位。
劳动定额制定的要求是及时性、（）、科学性、全面性。
制定工作定额的要求是（）。
现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）。
制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
制定劳动定额的要求是（ ）。
企业制定劳动定额的基本方法包括哪些
编制劳动定额的基本方法中，主要适用于新的定额项目和典型定额项目的制定的方法是（)
以下（）不是制定劳动定额的基本方法。
