劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的（），保质保量地完成和超额完成各项生产任务。
在发达国家，工资一般占企业运营成本的50%左右，而在中国还不到10%，在发达国家劳动报酬在国民收入中所占的比重一般在55%以上，在中国则不到42%，并呈现逐年下降的趋势，这给我们的启示有（）。①要保证企业收入在初次分配中占的合理比重②建立企业职工工资正常增长机制和支付机制③要充分发挥再分配在企业职工工资增长中的作用④要维护好劳动者的相关权利
次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
2014年3月5日，国务院总理李克强作政府工作报告指出，要健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。其作用在于（） ①提高居民收入在国民收入分配中的比重 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③理顺国家、企业和个人三者的分配关系 ④再分配更加注重公平
将职工基本工资的一部分或全部与奖金等结合起来，随企业经济效益和职工劳动成果变化上下浮动的工资制度是（）。
企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（）。
在《劳动法》中对劳动者最基本的素质要求是执行劳动安全卫生规程。
我国工资制度的基本原则有若干要求，其中第一个要求是（）。
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
推行国家职业资格证书制度要与就业制度、职业培训以及企业劳动人事制度和工资制度改革相衔接。
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般为54%—65%，而我国的则为15%—21%。下列有利于提高我国分配率的是（） ①健全以税收、转移支付等为主要手段的调节机制 ②逐步完善覆盖城乡的社会保障制度 ③逐步提高企业职工的最低工资标准 ④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
在企业工资分配制度中，根据劳动时间的长短给予不同报酬，达在理论上所依据的劳动形态是（）
在“两会”十大热点候选项中，“社会保障”连续三年蝉联网上调查热度排行榜榜首，反映了广大网民对完善社会保障制度的期待。完善社会保障制度（） ①有利于提升消费预期，提高社会消费能力 ②要提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③要发挥市场在资源配置中的决定性作用 ④是完善社会主义市场经济体制，解放和发展生产力的客观要求
开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
在“两会”十大热点候选项中，“社会保障”连续三年蝉联网上调查热度排行榜榜首，反映了广大网民对完善社会保障制度的期待。完善社会保障制度（）①有利于提升消费预期，提高社会消费能力②要提高劳动报酬在初次分配中的比重③要发挥市场在资源配置中的决定性作用④是完善社会主义市场经济体制，解放和发展生产力的客观要求
“分配率”（劳动者的工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入初次分配公平与否的重要指标。市场经济成熟国家的分配率一般在54%-65%之间，而我国则在15%-21%之间。下列有利于提高我国“分配率”的是（）①健全以税收、社会保障、转移支付为主要手段的调节机制②健全生产要素按贡献参与分配的制度③逐步提高企业职工的最低工资标准④实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
在保险企业工资奖励制度中，属于劳动报酬补充形式的有（）.
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。
现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）。
企业管理对劳动定额制定的基本要求是（）
要坚持和完善社会主义基本分配制度，努力推动()增长和经济增长同步、劳动报酬提高和劳动生产率提高同步，不断健全体制机制和具体政策，调整国民收入分配格局，持续增加城乡居民收入，不断缩小收入差距。
8、企业会计信息质量要求是指使财务报告所提供的会计信息对包括投资者在内的各类使用者的经济决策相关应具备的基本特征。
实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向（）
