岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。
岗位等级制主要形式有（）
简述岗位等级制的特点。
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
岗位等级制的含义？
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
试述岗位等级制的形式？
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（)三个等级。
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（）等级
下列事业单位岗位对应的管理岗位等级，正确的是（）
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级制 名词解释
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
关键岗位根据工作风险等级高低划分为一类关键岗位和二类关键岗位（）
41、在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。
