岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）
当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。
事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。
岗位等级制主要形式有（）
简述岗位等级制的特点。
根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。
工勤技能岗位晋升条件为：须通过技能等级考评考核，获得相应岗位任职资格，并在下一个技能等级工作（）年以上。
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（）
各级（）和（）必须具备相应等级消防岗位资格，并胜任本级指挥岗位。
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
岗位等级制的含义？
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
简述岗位等级工资制（岗位工资制）的特点。
岗位等级制
试述岗位等级制的形式？
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
由非职业发展体系岗位调整至职业发展体系的基层岗位, 异动后至参与新岗位技能等级评定前（最长不超过一年）,其技能工资可由工厂组织“技能等级评价小组”，参照员工初次评定方法对其技能水平进行评定，按评定等级确定技能工资，报区域公司审批。原则上评定等级不超过新岗位的（）级
涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（)三个等级。
职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作 物等级。 （)
在事业单位的岗位管理中，工勤技能岗位的技术工岗位分为（）等级
下列事业单位岗位对应的管理岗位等级，正确的是（）
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
