二战前国际货币体系是国际金本位制度,具有“三自由”特征,具体来讲,这个“三自由”是指()。
从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场
（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（）
“四三五”包括哪些内容？（）
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
环境保护工程具有完整的设计体系和施工、验收程序，严格执行“三同时”政策，其中“三同时”是指（）。
国家电网公司“三化三有”特色惩防体系中的“三化三有”是指（）
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容
薪酬管理中的“个人公平”是指（）
中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
三投影面体系中的三个投影面可以用（）代号表示。
大学生信仰教育的三层次结构体系是指
在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底有哪些是指（)
北京市安全生产“四化三体系双基”中的“三体系”是指（）
“三率三平台三体系”中“三率”是指（）
基于3E（External Equity/Internal Equity/Indivadual Equity）的薪酬体系设计原则是指（）
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体，包含直接薪酬（Direct rewards）和间接薪酬（Indirect rewards）。其中，直接薪酬包括？
