员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
麦格雷戈的Y理论中所说的内在报酬包括（）。
（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。
组织薪酬体系中下列属于内在报酬的是（）
外在报酬包括非财务报酬、（）、直接薪酬。
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
在财务绩效评价体系中用于评价企业盈利能力的总资产报酬率指标中的报酬是指净利润。（）
在一次国际会议后，中国外交官愤慨地说“偌大一省权利见夺于他国，这就是我们加入协约国参战的报酬吗?”这次会议是( )。
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
在一次国际会议后，中国外交官愤慨地说"偌大一省权利见夺于他国，这就是我们加入协约国参战的报酬吗?"这次会议是（）。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的
薪酬即劳动报酬，就是指发给员工的工资。
内含报酬率就是在净现值不等于零时的折现率，它反映了股票投资的内在收益情况。（）
从报酬是否以金钱来衡量,可将其分为（)和（). A.经济性报酬 B.非经济性报酬 C.内在报酬 D.外在报酬
企业会计准则中的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，不包括住房公积金。()
企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6～8小时工作之外，还需要经常加班加点，企业是按（）计算并支付他们的报酬，这类报酬就是我们通常所说的工资
报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。（)
薪酬主要包括经济报酬和非经济报酬，其中经济报酬主要包括（）。
王国维把由修养得来的功夫称为“古雅”，把由天才和灵感产生的艺术称之为“优美和宏壮”，也就是我们现在所说的优美和壮美。比照杜诗的“灵感”与“功夫”，他们之间的内在关联是：“古雅”相当于我们所说的（)，“优美和宏壮”相当于我们所说的灵感。
