在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
员工福利的主要功能有（）
建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。
员工申诉处理的程序主要有（）
处理员工申诉的主要程序是什么（）
一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）
公司员工绩效评审系统的功能有（）。
员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（）
员工申诉的正式性主要体现在（）。
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
公司员工申诉的子系统的主要功能是（）。
公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
（）不属于公司员工申诉系统的3个功能。
建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）
下行沟通在组织部的表现形式通常为：建立建议系统、申诉和请求程序，参加员工座谈会，设置巡视员等。
有下列哪些情形之一的，受理员工复核、申诉的机关应当变更处分决定，或者责令原管理机构变更处分决定？()
员工申诉处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该（)。
公司员工申诉系统的主要功能是()。
员工对奖惩事项或问责结果有异议，可在结果公布之日起（)工作日内进行申诉或反馈。
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的几个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请（）
员工申诉方式有（）、信函、电话、电子邮件等方式。
员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果查看通知后的（）个工作日内在绩效管理系统内发起申诉申请，并由本人填写《绩效考核结果申诉表》签字确认
员工对考核结果有异议的，可项本部门（机构）（）提出申诉
各单位公示期内如有员工对评定结果提出质疑或申诉，受理协调无效的由各单位绩效管理领导小组，在__内进行最终裁定（）
